日本国内企業で、100年以上存続している企業は、2.75%※。2026年、当社はこれらの企業に仲間入りをします。「伝統の上に、新しい挑戦を」。100年の想いを、次の未来へつなげていきます。
※出典：帝国データバンク「全国老舗企業分析調査」（2024年）
日本国内企業における休日数は平均112.1日※。私生活の充実無くして社会を支えることはできないという観点から平均を大きく上回る日数を設定。
※出典：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」（2024年）
日本国内企業における入社後3年以内の平均離職率（3年離職率）は、大学で34.9%高等学校卒で38.4%※。当社では本人との面談の上、特性を考慮した採用・配属を検討し、双方のミスマッチ解消に努めています。
※出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」
日本国内企業で、男性が育児休暇を取得する割合は40.5%※。当社では、働き方改革と企業の生産性・持続性の向上の観点から取得支援を推し進めております。
※出典：厚生労働省「令和6年度 雇用均等基本調査」（2024年）
大きすぎず、小さすぎず。お互いが目を配ることのできる規模だからこそ、互いを思いやり、そして、あなたの力がまっすぐ届きます。自分のアイデアが形になり、会社の成長に直結する手応えを感じられる環境です。
三工社では、社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、福利厚生と働きやすい職場環境づくりに力を入れています。
社員一人ひとりがより柔軟に働けるようテレワーク勤務制度を導入しています。
※テレワークとは自宅やサテライトスペース等で働くこと
7時から22時の範囲で社員自身が勤務の開始・終了時刻を自由に決めることができる制度です。（コアタイム10：30～15：20）
現住所もしくは実家から勤務地まで相応の時間を要する場合、30歳に到達するまで独身寮へ入居できます。寮費は月7,000円。（水道光熱費は自己負担）
育児中は月10日まで在宅勤務可能
育児短時間勤務：小学校6年生まで利用可能（法令：小学校3年生まで）
子の看護休暇（有給休暇）：小学校6年生まで利用可能（法令：小学校3年生まで）
家族の介護が必要になったときも、介護休暇やテレワーク等を利用して仕事と両立可能です。
レジャー、エンタメ、グルメなど人生のあらゆるシーンで利用可能な制度に加入しています。
社員同士の親睦を図ることを目的として、懇親会や旅行に一定の補助金を支給する制度です。
老後の資産形成を目的に、給与とは別に従業員の年金口座に毎月積み立を行っています。
日常生活の中で偶然に起きた事故・トラブルで、他人に損害を与えてしまった際に、賠償金などを補償する保険に加入しています。
三工社は人材こそが最大の経営資源と考えており、社員が必要な能力を備え、意欲を持って、その能力を発揮できるよう、各種研修制度を設けています。
入社後の新入社員研修では、ビジネスマナーを初めとして、三工社の理念やものづくりの流れなどを学び、実際に学んだことをプレゼン発表することでメーカー社員の基礎知識を習得します。研修期間は4月～6月の3ヵ月。鉄道や信号設備の知識がなくても三工社社員としての第一歩が安心して踏み出せる研修です。
管理職昇進時などの節目に研修を行っています。
部署によって必要なスキルは異なります。時代の変化に合わせて、その時々に必要な知識を部内メンバーで学習しながら専門性を深めていきます。
鉄道に関する法律で定められた安全教育です。三工社は鉄道業界に属しているため、定期的に必要な技術や知識を学び業務の質を向上しています。
「経営的思考」、「リーダーシップ」、「生産・製造知識」など、業務を推進するために必要な知識は多岐に渡ります。三工社では4つの通信教育会社と提携し、1,500種類に及ぶ各種講座を社員に提供。受講者の費用を援助することで社員の学びを後押ししています。
日本鉄道電気技術協会等が主催する各種技術講習会に参加し、信号設備の専門知識を習得します。このほか、上司とのコミュニケーションを通じてスキルアップにつながる各種セミナーに参加しています。
業務上必要な資格については、取得費用を会社が全額負担します。また、自身のスキルアップを目的に技術・技能系、語学に関する資格などを取得した場合は、褒賞金を支給しています。
一歩一歩、確実に成長していくため、定期的に上司と業務の目標や今後のキャリアについて、話し合う場を設けています。