働く父の姿を見て～ものづくりってカッコいい。
観光や宿泊業界について関心があり、大学では観光系の専攻でした。就職活動を始める時には当然そうした業界に進むことも考えたのですが、父親の影響もあり、ものづくりの会社も考えるようになりました。
幼少期を振り返ったときに、父がクレーン修理の工場に勤務しており、油の匂いが漂う工場の中、爪の中まで黒ずむくらいまでに働く父の姿を見てカッコいいなと思ったことや、従業員同士コミュニケーションをよく取り、協力し合いながらひとつの製品を完成させていたことなどが思い出されて、「ものづくり」って良いかも、と考えるようになり、製造業を志望するようになりました。文系でしたので、直接モノをつくることはできないけれど、ものづくりを通して、社会の安全、安心の役に立つ仕事に携わりたいと思い営業職を志望して入社しました。
総務でも、支えていられる
当初は、交通信号、道路標識、ガス分野の営業事務として業務に従事していました。普段目にはするけど、日常生活では知り得ない話であったり、業界の方々との接触は楽しかったですね。
会社の方針によるもので、営業部とは異なる業務でしたので、異動当初は当惑の日々でした。ただ、当時の上司が、担当者に裁量を大きく任せてくれる方だったので、主体的に取り組む経験を積むことができ、不安を感じながらも少しずつ業務に慣れ、自分なりのやり方を見つけることができました。
係わった業務の中でも、勤怠・給与システム導入が印象的です。これまで、膨大な事務作業時間が割かれていた業務が、導入により短時間で効率的に処理できるようになりました。社内制度の知識を整理しながら、システムに落とし込む作業の中で、分からないことがあった時は、上司や先輩に聞きながら進めていました。ただ答えを聞くだけではなくて、どうしてそうするのか、背景や理由も教えてもらうようにして、自分でも理解を深めながら取り組むようにしていました。そうやって先輩の知識を活かして、仕事を進めることで、正確に進められるだけではなく、自分自身も少しずつ成長できたと感じています。
選考過程や入社の際、緊張した面持ちだった新入社員が、しばらくすると頼もしく仕事をしている姿や、現場で楽しそうに話をしているのを見た際に、「この人と出会えてよかった」「この会社を選んでくれてよかった」と心から思える瞬間があります。採用の仕事をしていて、最も嬉しい時間ですね。会社からの視点だけではなく、応募者にとっても後悔のない選択になるよう、誠実なコミュニケーションを心がけています。結果として、入社後のミスマッチを減らし、長く活躍してもらえる採用につながると考えています。
また、働きやすい職場環境づくりは当社の経営方針としても推進していますが、行政もさまざまな制度やルールを整備しているため、この分野に関する最新の情報を把握し、適切に活用していくことが求められます。
